Thiết kế bảng hỏi - Hướng dẫn phân tích dữ liệu bằng spss, eview, stata, r, amos - Viết đề án nghiên cứu, thư ký luận án. Hotline: 01278001762 - 097 9696 222 - Email: luanhay@luanhay.com - Add: Tầng 8, Tòa nhà sáng tạo, Số 1 Lương Yên, Hà Nội.

Khách hàng là điều kiện tiên quyết để quyết định đến sự tồn tại và phát triển của một công ty bởi lòng trung thành của khách hàng làm tăng lợi nhuận thông qua tăng doanh thu, giảm chi phí thu hút khách hàng, giảm độ nhạy về giá, giảm chi phí phục vụ. Chính vì vậy trong bối cảnh cạnh tranh, các doanh nghiệp cần tạo sự thỏa mãn của khách hàng cao hơn đối thủ cạnh tranh

Vấn đề lớn nhất đối với những nhà quảng cáo trên điện thoại di động tại Lào là họ không biết phản ứng của người dùng đối với các mẫu quảng cáo của họ như thế nào. Nói cách khác là sự tương tác giữa người gửi và người nhận tin nhắn quảng cáo thấp. Doanh nghiệp không biết được phản ứng của người nhận để thay đổi cách thức quảng cáo, giới thiệu cho phù hợp.

Thị trường điện máy hiện tại đang đối mặt với nhiều khó khăn từ xu hướng thị trường bão hòa, xu hướng thay đổi hành vi mua sắm của khách hàng; xu hướng thay đổi nhanh chóng của sản phẩm, xu hướng cạnh tranh mạnh mẽ và quyết liệt giữa các doanh nghiệp cùng ngành với nhau

Đề tài này tác giả đã vận dụng hệ thống lý luận rủi ro hệ thống thông tin thông quan hàng hóa xuất nhập khẩu nhằm trả lời 3 câu hỏi nghiên cứu ...

Thông qua việc khảo sát ý kiến khách hàng về chất lượng dịch vụ lưu trú của nhà khách dựa trên thang đo SERVQUAL của Parasuraman, tác giả đã thống kê mô tả, phân tích sâu Anova để tìm ra sự khác biệt giữa các nhóm trình độ, thu nhập, nhóm tuổi.

Tác giả đã vận dụng hệ thống lý luận về công nghệ thông tin, quản lý giáo dục, quản lý tài sản và đặc biệt là mô hình của DeLone & McLean (1992) nhằm nghiên cứu sự hài lòng của người sử dụng hệ thống thông tin. Mô hình này dựa trên 3 nhân tố: (1) Sự hài lòng về chất lượng thông tin; (2) Sự hài lòng về chất lượng hệ thống; (3) Sự hài lòng về chất lượng dịch vụ.

Như vậy trên cơ sở mô hình nghiên cứu ROE = c + Beta1GDPt + beta2CPIt + beta3LAit + beta4INCOMEit + beta5TIERit + beta6ETAit, + beta7RISKit + beta8SIZEit + ६ được ứng dụng theo các nhà nghiên cứu Étienne Bordeleau and Christopher Graham (2010) và Nguyễn Việt Hùng (2008) Liễu Thu Trúc, Võ Thành Danh (2012), Trịnh Quốc Trung, Nguyễn Văn Sang (2013) như đã đề cập tại phần trên, tác giả đã bắt tay vào thu thập dữ liệu về 16 NHTMCP trong giai đoạn 2007 – 2016 với mục tiêu xem xét các yếu tố ảnh hưởng tới lợi nhuận của các ngân hàng.

Bài viết đã đi vào nghiên cứu các nhân tố tác động đến tăng trưởng tín dụng của các NHTM niêm yết tại Việt Nam nhằm có cái nhìn tổng qua về tăng trưởng tín dụng

Năm 2012 qua đi, hoạt động ngân hàng nổi lên hàng loạt vấn đề nóng như nợ xấu, tín dụng đen, chiếm dụng vốn, thua lỗ, những biến động lớn trên thị trường tiền tệ … đã cho thấy vấn đề quản trị rủi ro trong hệ thống ngân hàng Việt Nam hiện nay cần được nhìn nhận và chú trọng quan tâm một cách sâu rộng hơn nữa. Theo nhiều chuyên gia tài chính, ngân hàng một trong những lĩnh vực đối mặt với nhiều rủi ro nhất.Các loại rủi ro có mối quan hệ chặt chẽ và tác động qua lại với nhau và đều có thể gây tổn thất lớn cho hệ thống ngân hàng thương mại (NHTM).Trong bối cảnh đó, không một ngân hàng nào có thể tồn tại và phát triển lâu dài mà không nghiên cứu và xây dựng các chính sách nhằm giảm thiểu rủi ro tín dụng một cách tối đa nhất.

Ở Việt Nam, việc ứng dụng hiệp ước Basel này trong công tác giám sát và quản trị ngân hàng vẫn còn nhiều vướng mắc, nên chỉ mới dừng lại ở việc lựa chọn một số tiêu chí đơn giản trong Hiệp ước Basel I và II để vận dụng và vẫn chưa tiếp cận đầy đủ với chuẩn Basel II; chứ chưa nói tới chuẩn Basel III như thế giới đã áp dụng trong quản trị rủi ro ngân hàng.

Năng lực làm việc là kiến thức, kỹ năng và khả năng mà con người cần có theo yêu cầu công việc và hoàn thành tốt được công việc đó. Ở mỗi một nghề nghiệp khác nhau sẽ có những yêu cầu cụ thể khác nhau về năng lực làm việc. Mạc Văn Trang (2000) cho rằng năng lực làm việc được cấu thành bởi 3 thành tố: Tri thức chuyên môn, Kỹ năng hành nghề, và Thái độ đối với nghề.

Theo xu thế phát triển chung của thế giới, thương mại điện tử và những ứng dụng của nó ngày càng đem lại nhiều lợi ích cho xã hội nói chung và lĩnh vực tài chính ngân hàng nói riêng. Việc ứng dụng thương mại điện tử vào cung cấp dịch vụ ngân hàng đã tạo ra một kênh phân phối sản phẩm mới, giúp ngân hàng ngày càng đa dạng hoá sản phẩm và mở rộng phạm vi hoạt động của mình, nâng cao lợi thế cạnh tranh và gia tăng hiệu quả hoạt động.

Việc tìm hiểu, đánh giá các nhân tố tác động đến thanh khoản của các ngân hàng thương mại để tìm ra mối quan hệ giữa thanh khoản với các yếu tố liên quan là cần thiết để ngân hàng có thể lựa chọn cho mình chiến lược quản trị thanh khoản phù hợp, hạn chế rủi ro thanh khoản.

Chi phí vốn có ý nghĩa quan trọng trong đến việc đưa ra quyết định đầu tư đối với doanh nghiệp cũng như đối với các nhà đầu tư. Vì vậy, đây là vấn đề được nhiều nhà nghiên cứu và các học giả quan tâm. Đã có khá nhiều nghiên cứu đã chạm đến vấn đề về chi phí vốn và các yếu tố ảnh hưởng đến chi phí vốn có giá trị sử dụng như: Modigliani và Miller (1958), Kraus và Litzenberger (1973), Wanyonyi (2010), Shafizal Bin Shafaai and Mansur Masih (2013), Estrada (2000), Harvey (1995), Sullivan (1978), Sharp (1990), Nemanja Stanišić, Nikola Stefanović và Tijana Radojević (2016), Berlin và Loeys (1988), Fama (1985), Myers và Majluf (1984), Manohar Singh và Ali Nejadmalayeri (2003), Sullivan (1978), Sagalla (2003)

Lý thuyết thời điểm thị trường cho rằng, nhà quản trị tận dụng lợi thế về thông tin nội bộ doanh nghiệp, dựa trên sai lệch giá thị trường so với giá trị thực của cổ phần, sẽ tiến hành điều chỉnh thời điểm phát hành vốn cổ phần. Từ đó, các nỗ lực điều chỉnh thời điểm phát hành chứng khoán trong quá khứ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng cấu trúc vốn hiện tại. Và vì thế lý thuyết thời điểm thị trường vẫn còn nguyên “sức nóng” và tiếp tục thu hút các nhà nghiên cứu tìm hiểu và phát triển nó về mặt lý luận.

Đề tài nghiên cứu nhằm đánh giá hiệu quả tài chính của các doanh nghiệp ngành xây dựng trên 3 góc độ hiệu quả hoạt động, hiệu quả dòng tiền, hiệu quả đòn bẩy tài chính và đưa ra biện pháp nhằm tối ưu hiệu quả tài chính cho các doanh nghiệp trong thời gian tới.

Cho đến nay vẫn còn rất nhiều nghiên cứu về vấn đề bất cân xứng thông tin và mối quan hệ với chính sách cổ tức, nhiều luận điểm đã được tiếp tục đưa ra phù hợp với diễn biến của từng thời kỳ của nền kinh tế và tiếp tục được tranh luận.

Bài viết đã tổng hợp, hệ thống hóa và vận dụng các nghiên cứu từ trước tới nay về các nhận tố ảnh hưởng tới cơ cấu vốn của doanh nghiệp vào xây dựng mô hình phân tích định lượng các yếu tố ảnh hưởng – tác động tới cơ cấu vốn của các doanh nghiệp đang niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn vừa qua

Hầu hết các nghiên cứu đều đã giả định rằng có tồn tại một mức tiền mặt mục tiêu và các doanh nghiệp sẽ điều chỉnh việc nắm giữ tiền mặt theo mục tiêu đó; tuy nhiên việc giả định này lại thiếu đi bằng chứng thực nghiệm để củng cố độ tin cậy của lập luận.

Từ năm 2009 cho đến nay vấn đề cổ tức bắt đầu được các công ty niêm yết công bố và thực hiện đều đặn với tần suất và tỷ lệ tăng dần; các nhà đầu tư cũng quan tâm tới cổ tức nhiều hơn. Từ những vấn đề tranh cãi về mặt lý luận; cũng như hiện tượng thực tiễn đó bài viết được hình thành nhằm lý giải các yếu tố quyết định vấn đề cổ tức của doanh nghiệp.

Tác giả đã vận dụng các lý luận về cạnh tranh và nâng cao năng lực cạnh tranh vào việc nghiên cứu và phân tích năng lực cạnh tranh của Vietcombank; đặc biệt việc sử dụng các mô hình ma trận chấm điểm, mô hình camel, mô hình năm lực lượng cạnh tranh của M.Porter và nghiên cứu thực nghiệm thông qua kiểm định và phân tích hồi quy bằng phần mềm SPSS.

Từ những phân tích về môi trường kinh doanh bên ngoài cũng như nội bộ của công ty, tác giả sử dụng ma trận SWOT để xây dưng chiến lược kinh doanh cho doanh nghiệp kinh doanh bất động sản, kết quả là 6 chiến lược được đề xuất, thông qua ma trận GREAT và QSPM

Toàn hệ thống The KAfe đã đóng cửa sau nửa năm Đào Chi Anh dứt áo ra đi: Cái kết buồn của một start-up triệu đô? The KAfe gọi vốn trăm tỉ, chạy nhanh như một chú thỏ, nhưng vì mắc phải yếu điểm chết người này nên đã bị "chú rùa" Cộng Cà phê bỏ lại

Mô hình bao gồm 6 nhân tố bên trong và bên ngoài doanh nghiệp là: Leadership, Human resource, Product, Promotion, Facilities, Finance, Customers willing và được biểu diễn qua phương trình tổng quát: Compatitive = f( các nhân tố cạnh tranh)

Tác giả đã triển khai nghiên cứu mối quan hệ giữa các yếu tố môi trường ảnh hưởng như thế nào tới quản trị tri thức và tác động của các nhân tô thuộc quản trị tri thức tới năng lực cạnh tranh ra sao thông qua việc ứng dụng lý thuyết của Dr. David E. Chesebrough.

Trường cao đẳng công nghiệp Việt-Đức được thành lập từ ngày 01/4/1972 và khai giảng khoá 1 vào ngày 15/9/1973. Trong bối cảnh mới, trường cần xác định được chiến lược phát triển phù hợp cho mình. Trên cơ sở phân tích môi trường kinh doanh, sử dụng các công cụ ma trận efe, ife, swot, qspm; tác giả đã hình thành và lựa chọn các giải pháp phát triển tối ưu cho trường Việt Đức.

Đã có rất nhiều nghiên cứu đã tập trung vào sự đa dạng trong lực lượng lao động. Mặc dù ngày càng có nhiều nghiên cứu về vấn đề này; tuy nhiên lại vẫn chưa có được các kết luận mang tính thống nhất về chủ đề này về mặt học thuật. Do đó, việc xem xét từng khía cạnh của đa dạng trong các nghiên cứu và từ đó mô tả và tìm ra điểm chung của các nghiên cứu đó, giúp cho người đọc có được cách tiếp cận dễ dàng hơn là mục tiêu cần hướng tới.

Việc tìm cách tạo động lực cho cán bộ công nhân viên nhằm vượt qua khó khăn, mang lại các hiệu quả trong hoạt động sản xuất kinh doanh là trăn trở của đội ngũ lãnh đạo Công ty.

Tạo sự gắn kết đó dường như là tác nhân kích thích quan trọng trong bất kỳ tổ chức nào, lĩnh vực nào. Sự gắn kết trực tiếp được tạo ra từ lợi ích chính là việc thoả mãn những nhu cầu. Việc không ngừng nâng cao, hoàn thiện, cải tiến công tác sự gắn kết người lao động là yêu cầu luôn được đặt ra với các nhà quản lý.

Một trong các định hướng lớn của ban lãnh đạo doanh nghiệp là cần phải xem xét lại vấn đề quản trị nguồn nhân lực, vì suy cho cùng đây là yếu tố tiên quyết của thành công

Đề tài nghiên cứu tập trung vào xem xét công tác tuyển dụng của Thanh Hóa và tiến hành xây dựng mô hình các nhân tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng. Kết quả nghiên cứu chỉ ra có 3 nhân tố ảnh hưởng mạnh tới công tác tuyển dụng và cần được điều chỉnh nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Có được những nhân viên làm việc tốt đã khó nhưng làm thế nào để có được lòng trung thành của nhân viên còn khó hơn gấp nhiều lần. Trong bối cảnh cạnh tranh khắc nghiệt về nguồn nhân lực thì vấn đề làm thế nào để nhân viên trung thành với Công ty càng trở nên cấp bách đối với các nhà lãnh đạo.

Người Do Thái chỉ chiếm 0,2% dân số nhưng số người giành được giải Nobel lại chiếm tới 20% tổng số giải thưởng toàn thế giới. Người Do Thái đã có những đóng góp lớn cho thành tựu của nhân loại và những bài học của họ luôn đáng để chúng ta học hỏi.

20 năm trước, trong cuộc gặp mặt đầu với Thủ tướng Phan Văn Khải, doanh nghiệp đã tỏ bày những khó khăn. Đến lần gặp Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc ở thời điểm hiện tại, phần nhiều khó khăn vướng mắc được nêu ra vẫn như cũ, thâm chí, mức độ còn trầm trọng hơn, đến mức mà hết thúc hội nghị, Thủ tướng Phúc đã ra ngay một Chỉ thị gỡ khó.

Chúng ta đã bàn nhiều và chứng kiến khá rõ các công cụ của chính sách tiền tệ, vai trò của nó đối với hệ thống ngân hàng - tài chính, với tăng trưởng kinh tế vĩ mô. Chúng ta coi đây là vấn đề cốt lõi, đương nhiên trong tăng trưởng kinh tế... và tất tần tật các vấn đề về kinh tế - tài chính - xuất nhập khẩu. Tuy nhiên chúng ta quên mất (hoặc bị làm cho quên mất) một công cụ nữa quan trọng hơn cả chính sách tiên tệ đó là Chính sách tài khóa (nôm na là chi tiêu và đầu tư của chính phủ, là vấn đề thuế...)

Chưa nói đến ý tưởng khởi nghiệp mà chỉ có ý tưởng mới trong cơ quan, hay trong một phòng làm việc tôi, nếu có ý tưởng mới đều bị ném đá nào là "chơi trội", trẻ thì bị "ngựa non háu đá"...Cái khuôn phép cổ lỗ nó luôn cản bước phát triển của xã hội, mà Việt Nam có lẽ đứng đầu bảng.

Giấc ngủ là hoạt động sinh lý quan trọng theo nhịp sinh học của cơ thể, chiếm trung bình khoảng 1/3 thời gian trong ngày. Các nhà khoa học vẫn khuyên là nên đi ngủ sớm, nhưng ngủ mấy giờ là tốt cho sức khỏe, giúp tỉnh táo khi thức dậy vẫn còn là điều mà nhiều người thắc mắc.

"Hít vào, tôi thấy sự bình an trong cơ thể và tâm trí. Thở ra, tôi mỉm cười. Tôi an trú lại khoảnh khắc duy nhất của hiện tại", Thích Nhất Hạnh.

1/3 cuộc sống của chúng ta là để ngủ, tuy nhiên ngủ thế nào cho đúng, cho đủ cho đảm bảo sức khỏe, tinh thần sảng khoái, không bị bệnh tật...Ngủ sao cho chất lượng cuộc sống được nâng cao thì chưa hẳn ai cũng biết...